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薪酬设计

薪酬设计

    薪酬与福利问题是人力资源管理中的核心问题之一。业界人士在谈论各单位、各企业的人力资源管理现状时,经常说到人力资源管理中存在的问题及不尽如人意之处,如很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”,问题多是出在薪酬福利上面。客观地讲,我国企业的薪酬与福利还没有起到应有的保障和激励作用。薪酬与福利管理是一门技术性很强的管理科学,其设计和实施有内在的规律和基础。


解决的问题

服务周期

服务人数

1、薪酬体系缺乏竞争力;

2、薪酬等级及晋升通道受阻;

3、人力成本测算缺失。

1个月

1-2人

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