薪酬设计
薪酬设计
薪酬与福利问题是人力资源管理中的核心问题之一。业界人士在谈论各单位、各企业的人力资源管理现状时，经常说到人力资源管理中存在的问题及不尽如人意之处，如很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”，问题多是出在薪酬福利上面。客观地讲，我国企业的薪酬与福利还没有起到应有的保障和激励作用。薪酬与福利管理是一门技术性很强的管理科学，其设计和实施有内在的规律和基础。
解决的问题 | 服务周期 | 服务人数 |
1、薪酬体系缺乏竞争力； 2、薪酬等级及晋升通道受阻； 3、人力成本测算缺失。 | 1个月 | 1-2人 |
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