沧海识珠,典瑞成德!
绩效改革
绩效管理
绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理的过程通常被看做一个循环,这个循环分为四个环节,即:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。
解决的问题
服务周期
服务人数
1、员工工作积极性差;
2、绩效激励方案不科学;
3、绩效方案执行后效果差。
1个月
1-2人
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